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人生歷練是干部的成長“財富”

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來源:和諧陜西網 作者:紅暉 發布時間:2022-04-09 14:31:14

  近段時間以來,多地履新的“80后”廳級干部受到輿論關注。這些成長在改革開放之后的干部,大都學歷較高,知識結構多元,如今,年富力強的他們逐漸走向重要崗位歷練。


  選人用人是一件非常慎重的工作,能夠展現組織的用人導向。雖說當上高級領導干部不是目的,卻能一條指引干部成長的“明燈”。這些80后廳級干部,不僅學歷高,而且工作經歷豐富,在多崗上鍛煉,因而受到了組織重用,從政的平臺越來越寬廣。


  要沉得下心。學歷只是基礎,知識結構的多元,單從書本上學,遠遠不夠,必須在多個崗位上實踐,才能在干的過程中,真正了解到位,融會貫通到位,內化于心到位。我們南昌年輕干部,無論身處怎樣的崗位,都要保持積極向上、銳意進取的精神面貌,正視崗位的優缺點,以坦然的心態面對。如果總是以“高學歷”自居,覺得自己高于別人,凡事在表面下功夫,“蜻蜓點水”疲于應對,就很難有較大收獲。


  要吃得了苦。吃得苦中苦,方為人上人。越是重要的崗位,越考驗干部的本領,也考驗他們的吃苦能力。無論是身處基層的縣區,還是高居省市要職,都是為人民服務的崗位,權力大意味著責任大、風險大、誘惑大,如果覺得“苦盡甘來”,一下放縱自己,反而會將自己置于不利位置。南昌的廣大干部要始終把吃苦作為本能,作為前提,作為一種堅守,兢兢業業、履職盡責,才能全身心投入工作,干出一番群眾認可的實績。


  要不懈奮斗。這些被提拔的廳官,多數還是“80后”,可謂是前程無量。不經風雨,怎能見彩虹;不受百煉,怎能成鋼。付出與收獲成正比,光鮮的背后卻是鮮為人知的犧牲。身為人民的公仆,處處皆是責任,凡事皆有壓力,只有迎難而上、勇往直前,經受住了壓力,沖在了前面,才能脫終穎而出,才能迎來輝煌。


  作為南昌基層干部,尤其要明白基層工作的重要性,真正用好這個與群眾接觸最緊密、與群眾打交道最多、與群眾了解最深的平臺,堅持人民至上、奉獻至上,以無愧于時代、無愧于責任的擔當,在干事創業中創造佳績,交出群眾的滿意答卷。(紅暉)


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責任編輯:顧宸宇
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